L'évaluation

Chaque entreprise définit et évalue des critères de sélection en fonction de son pays, de son marché et de son contenu commercial.
Les critères de sélection sont principalement divisés en trois types. Après une évaluation rigoureuse, trois représentants sont sélectionnés dans chaque entreprise.

1. 

   Type de compétition

   Sélectionné dans une méthode de démonstration. Les compétences de proposition dans les explications détaillées et le service client sont évaluées dans un test de jeu de rôle. La précision et l'efficacité du travail sont évaluées dans un test de capacité technique.

2. 

   Type de recommandation

   Sélectionné sur la recommandation de collègues et de chefs de service qui travaillent avec le candidat. Tout au long de l'année, un personnel de service est sélectionné pour recommander en considération des connaissances et des attitudes de travail dans le service à la clientèle.

3. 

   Type d'évaluation du travail

   Sélectionné sur la base de la quantification et de l'évaluation des rapports de travail quotidiens tels que le support client et le niveau de services fournis.