ものづくりが好きなので、製品を作り上げる過程での試行錯誤、そして製品を作り上げてやり遂げた瞬間は一番嬉しいです。

トラブル発生時に適切な対策を施し、不具合が止まった時はうれしいと感じました。

市場に行く機会があり、農家さんの話を聞いた時のことです。
生産している製品が農家さんの手元に届き、たくさんの悩みを解決していることを聞いて、うれしく思いました。
補用品もしっかりと農家さんの手元まで届き、順調に作業が進んでいることからアフターサービスの大切さも実感しました。
「自分たちの仕事がどのような成果を生み出しているか」を知ることができる体験でした。

試運転全ラインの整流化を行う改善業務に携わり、大きな効果をあげることができたことです。

「QCサークル活動」という職場内の改善を行う活動があり、定期的にその発表があります。
そこで賞がとれたことがうれしかったです。

トラブルが発生した時、「問題点はどこなのか」「次からどのような対応をしたらいいのか」について案が思いつかず苦労することもあります。1人で考えても思いつかない時は、上司・前任者に声をかけ、一緒に案を出し合い、問題点を見つけ改善を行なってきました。

以前から発生している慢性不具合（油圧部品油漏れ）についての対策案や原因を調査することに苦労しました。
特に油漏れについては、コンタミや塗装熱影響によるオイルシールの劣化、オイルシール打ち込み時の倒れなど様々な要因があり、1つ1つを確認してつぶし込んでいくことに苦労しました。

海外とやりとりする中で、海外工場の動向に対応することに苦労しました。
日本国内であれば数日で着く荷物も、海外向けは輸送に数週間から1ヶ月以上かかるなど時間的な違いがあったり、生産量が多いなど物量的な違いもあります。
現地の生産計画に注意したり、現地スタッフとのコミュニケーションを大切にすることで解決しています。

コンバインキャビンの組立工程移管で、組立チームのリーダーとして調整・まとめを行った際は苦労しました。
ですが、様々な人から話を聞きだすことと、分からないことや気になることはチームで共有して、1個ずつ問題点をつぶしていき、無事移管できました。

塗装不良について苦労することもあります。
機械で下塗りした後に人が塗る工程になっているので、膜厚が違ったり、ムラがあったりと、毎回同じ塗装品がでてくるわけではありません。なので、設備のメンテナンスをしっかり行うほか、作業者には塗り方の指導と自分が塗った後に品質確認をするように徹底しています。

同じ製品を作っている仲間に積極的に声かけをし、「いつもと変わったところがないか」「納期どおりに終わりそうか」を確認。トラブルが起きないよう心がけるとともに、余裕を持って作業をしてもらうようにしています。

会社全体として、組織の大部屋化という工夫があります。
以前までは、部品検査・製品検査・品管Gの席が分かれていましたが、現在は部署を1つに統一。
席も近くなったことで、今までよりもコミュニケーションがとれ、測定時の相談や過去の市場・場内不具合などの情報やノウハウを教えてもらえるようになり、業務がやりやすくなったと思います。

従業員に対して、教育や研修をしっかり行っているところです。
他部署の知らない人と話をして情報共有ができることもあるので、新たな発見や考え方、業務への向き合い方など、新しい価値観を得られる機会となりました。実際にそこで関わった方と業務上でやりとりすることもあり、スムーズに進めることができました。

色々な部署の方と知り合いになり、話や相談をしやすい状態にすることは大切にしています。

会社全体として、ジャストインタイムで塗装品を組立係に供給していることが大きな工夫だと思います。

入社当初は知識も技術もなく、初めての作業ばかりで不安でした。
ですが現在は、どんな作業でも「いかに効率よく早く作業するか」という部分を試行錯誤し、他とは違う視点・考え方で作業を行なえるようになりました。これが一番変わったところだなと感じています。

入社当時に比べると、図面や組図・機構について深く興味を持つようになりました。

入社当初と変わったことは、業務の準備ができるようになったことです。入社当初から、分からない事でもまずはやってみるようにしました。
たくさん失敗し、注意も受けましたが、その経験の中で言葉の意味や業務の進め方などを少しずつ理解し、前準備もできるようになったと思います。「失敗パターン」と「成功パターン」が身についてきたので、これからもより早く・正確に業務ができるように頑張ります。

システムや製品に対する知識が増えたことで、現場と対等に話をすることができるようになったと思います。
言われたことを鵜呑みにするのではなく、自分の中で理解して行動できるようになりました。

入社当時は、スキル面でできることが限られていました。
でも、年を重ねるたびにスキル面でもやれることが増え、自職場を変えたいという目標も出てきました。