ヤンマー情報システムサービス株式会社 採用情報
教育・研修制度・福利厚生
福利厚生
教育・研修制度
在宅勤務制度
フレックス勤務制度
育児短時間勤務（子が18歳まで取得可）
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
年間休日「127日」
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇
夏季休暇
産前産後休暇
育児休業
看護/介護休暇・休業
特別休暇
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
通勤手当
食事手当
ドレスコードフリー
ヤンマー情報システムサービス株式会社では、全社員が働きがいと誇りを持てる企業づくりを目指し、階層や能力に応じた人財育成支援の仕組みを設け、これまでも積極的に投資を行ってきました。
今後はさらに、コンサルタント育成、グローバル人財育成をコアに、教育・研修制度の拡充を行っていきます。
ヤンマーグループ内の各事業の取り組み、ヤンマーの歴史/ミッションについて学びます
座学・グループワークを通してビジネスマナー向上、コミュニケーション能力強化を行います
座学・グループワークを通して情報システムの基礎(ネットワーク、データベース等) 、IT関連の概念や用語の理解を深めます
実際の業務を通じてスキルや知識を習得し、先輩社員の指導の下で実践的な能力を養います
エンジンの分解と組み立てを行い、ヤンマーの主力製品であるディーゼルエンジンの内部構造についての理解を深めます
グループ内の各工場の見学を行い、製造プロセスや製造現場についての理解を深めます
新入社員研修後も階層や能力に応じた研修を用意し、社員の学びと成長をサポートします。
階層別研修：若手研修、昇格時研修、新任課長研修
ビジネス・語学力研修：人材開発研修、語学力強化
専門能力研修：ITコアスキル、プロジェクトマネジメント
通信教育、e-learning、Udemy business
