Organizziamo anche diverse riunioni di team-building nel corso dell'anno, come cene di servizio, seminari e colazioni a tema.
In più, crediamo nell'ascolto dei nostri dipendenti e incoraggiamo gli stessi a mostrare iniziativa. Ad esempio, assegniamo regolarmente dei premi ai dipendenti che suggeriscono idee di miglioramento utili per l'azienda.
Il miglioramento continuo della formazione professionale, del benessere dei dipendenti e delle condizioni di lavoro è importante per noi, e cerchiamo sempre di aggiornare il nostro piano sulla qualità del posto di lavoro.
Consideriamo importante anche la promozione dello sport. La nostra squadra di corsa partecipa a molte gare locali. I ciclisti che lavorano in tutte le nostre filiali europee si riuniscono anche ogni estate per esplorare alcune delle zone più belle dei nostri paesi. Gli amanti del calcio non sono esclusi: il gruppo organizza regolarmente un grande torneo di calcio a livello mondiale.
Sia in Francia che in Germania, Yanmar è una presenza fissa nella vita locale delle città e delle regioni in cui operiamo, e i nostri dipendenti hanno l'opportunità di partecipare a diverse attività comunitarie nel corso dell'anno.
Come potete vedere, la nostra cultura aziendale sfrutta ogni opportunità per rafforzare ulteriormente i nostri legami e quelli che ci uniscono a questa grande famiglia.
