Processo di integrazione

Yanmar offre ai nuovi dipendenti un dettagliato processo d’inserimento che consente di conoscere l'azienda, i suoi processi e i vari contatti in modo molto rapido. All'arrivo in azienda, il team delle risorse umane aiuta il dipendente a familiarizzare con il "passaporto per l'integrazione" personalizzato. Questa tabella di marcia personalizzata guida il dipendente nelle diverse fasi del processo di integrazione: presentazione del gruppo e della società, regole operative e di sicurezza, visite alla fabbrica e ai diversi siti. Le riunioni con diversi manager che presenteranno i loro campi di attività e le specifiche dei reparti forniranno al dipendente una comprensione ancora migliore del quadro completo. L'azienda organizza inoltre un seminario di integrazione due volte l'anno con tutti i nuovi dipendenti provenienti dai siti EMEA.

Testimonianza

"Le prime impressioni di una nuova azienda e l'inserimento che segue sono sempre un passo importante. È necessario adattarsi rapidamente ai nuovi colleghi, ai processi ed alle nuove linee guida in una struttura sconosciuta. In Yanmar ho potuto sentirmi rapidamente a mio agio col mio nuovo ambiente grazie ad un processo di integrazione completo che mi ha permesso di scoprire la fabbrica, il processo produttivo e tutte le funzioni di supporto. Sono stato accolto bene in tutti i reparti dai rispettivi responsabili. Ho potuto conoscere i team e capire il funzionamento generale dell'azienda.

"Il mio passaporto per l'integrazione mi ha guidato attraverso le varie fasi della mia procedura di inserimento. Ho potuto scrivere in questo documento tutti i miei commenti e le mie domande, e presentarli durante la riunione di fine corso. Guardando indietro, posso dire che il processo di integrazione dei nuovi assunti è un vero punto di forza in Yanmar".

Christophe BARTHAUX, responsabile sviluppo fornitori