Diversità ed inclusione
In Yanmar sosteniamo una politica di diversità ed inclusione. Come società europea e filiale di un gruppo internazionale, Yanmar si avvale delle competenze e dei talenti di persone di tutto il mondo.
La diversità non è solo questione di genere, età oppure origine. Include tutti gli aspetti dell'individuo che contribuiscono alla creazione di un'organizzazione: cultura, religione, origine, esperienza professionale, nazionalità, orientamento sessuale, opinione, personalità o qualsiasi caratteristica che rende unico ogni individuo.
Per sfruttare questa splendida diversità che compone la nostra grande famiglia, è essenziale sviluppare un ambiente d’inclusione che consenta a ciascun dipendente di essere valutato come un individuo unico, in modo che tutti possano contribuire all’ottimizzazione del lavoro di squadra, oltre a realizzare il proprio potenziale individuale.
Decidendo di concentrarci sulla diversità e sull'inclusione, abbiamo voluto sviluppare una cultura aziendale capace non solo di trattare tutti in modo equo, ma anche di ascoltare l'opinione di ognuno. Ogni persona deve sentirsi accolta e integrata nell'organizzazione, essere sé stessa ogni giorno e poter condividere le proprie idee e le proprie opinioni.
La nostra ambizione è quella di promuovere un dialogo più aperto ed un processo decisionale efficace al fine di favorire una crescita sostenibile.
Com’ è stata sviluppata la politica di diversità ed inclusione Yanmar
La nostra politica a favore dell’inclusione e della diversità si basa su:
- Promozione della qualità della vita nell’ambiente lavorativo, grazie ad un piano di azione basato su uno studio approfondito condotto nel 2019
- Lotta contro qualsiasi discriminazione.
- Promozione dell'uguaglianza di genere* integrata nella politica di reclutamento.
- Sviluppo della formazione e della mobilità interna.
- Flessibilità operativa per un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro, con lo sviluppo del lavoro part-time, del telelavoro e dell'orario flessibile.
- Promozione dell'occupazione di persone con disabilità attraverso vari partenariati.
- Formazione del personale per comprendere i diversi contesti culturali.
- Consapevolezza dei valori del gruppo, con un team dedicato a livello globale, intermediari in ciascuna filiale e relative azioni di supporto svolte in modo regolare.
- Scambi tra diversi siti in Europa e nel mondo per sviluppare la creazione di legami mediante l'integrazione di culture diverse.
- Organizzazione di eventi durante tutto l'anno, all'interno e all'esterno dell'azienda per promuovere la coesione, la motivazione ed il senso di appartenenza.
- Incentivi per tutti i dipendenti affinché prendano l'iniziativa attraverso vari processi completamente integrati nella vita dell'azienda (cassetta delle idee, campagne Kaizen e così via).
