របៀបវាយតំលៃ

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗកំណត់និងវាយតម្លៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការជ្រើសរើសដោយយោងទៅតាមប្រទេសទីផ្សារនិងមាតិកាអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការជ្រើសរើសត្រូវបានបែងចែកជាបីប្រភេទ។ បន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃយ៉ាងតឹងរឹងអ្នកតំណាងបីនាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសពីក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។

1. 

   ប្រភេទនៃការប្រកួតប្រជែង

   បានជ្រើសរើសតាមវិធីសាស្ត្របង្ហាញ។ ជំនាញសំណើរនៅក្នុងការពន្យល់លំអិតនិងសេវាកម្មអតិថិជនត្រូវបានវាយតម្លៃនៅក្នុងការសាកល្បងដើរតួនាទី។ ភាពត្រឹមត្រូវនិងប្រសិទ្ធភាពការងារត្រូវបានវាយតម្លៃនៅក្នុងការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពបច្ចេកទេស។

2. 

   ប្រភេទអនុសាសន៍

   ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់មិត្តរួមការងារនិងប្រធាននាយកដ្ឋានដែលធ្វើការរួមគ្នាជាមួយអ្នកដែលបានតែងតាំង។ ពេញមួយឆ្នាំបុគ្គលិកសេវាកម្មត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីណែនាំក្នុងការពិចារណាអំពីចំណេះដឹងនិងអាកប្បកិរិយាការងារនៅក្នុងសេវាកម្មអតិថិជន។

3. 

   ប្រភេទវាយតម្លៃការងារ

   ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើការកំណត់បរិមាណនិងវាយតម្លៃរបាយការណ៍ការងារប្រចាំថ្ងៃដូចជាការគាំទ្ររបស់អតិថិជននិងកម្រិតសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ជូន។