『いきいき、ワクワク、SMILE』。心豊かに働く社員はヤンマーグループを支える原動力です。
国籍、文化、年齢、性別、ライフスタイルなど
多様なバックグラウンドからなる考え方や価値観を持つ社員が、
相互に支援・啓発することでイノベーションの創出を実現します。
YANMARで
自分らしいキャリアを描く
ヤンマーでは、すべての社員が、魅力ある職場で自律的なキャリア形成を実現できるよう、
三つの軸で様々な制度を整え、誰もが働きやすい企業風土へチャレンジし続けています。
Welfare働く女性のための環境づくり・制度
ライフステージに応じて仕事・プライベートを
両立できるよう、様々なサポート制度があります。
結婚
妊娠・出産
育児
結婚
- 特別休暇
- 結婚時7日間の休暇を
取得できる制度
妊娠・出産
- 産前産後休業
- 産前6週間・産後8週間
休業できる制度
- 出生時育児休業
- 出生後8週間以内に
最大28日間休業できる制度
育児
- 育児休業
- 子の養育のため休業できる制度
（原則1歳迄）
- 短時間勤務制度
- 短時間での勤務を選択できる制度
（小学校３年生を終了する迄）
- 看護休暇
- 子の看護のための休暇を
取得できる制度
（小学校３年生を終了する迄）
- ベビーシッター利用補助
- ベビーシッター派遣サービス
利用時の支払い料金の割引が
受けられる制度
介護
- 介護休業
- 家族の介護のため休業できる制度
（最大93日×4回）
- 介護休暇
- 家族の介護のため休暇を取得できる制度
（年5日）
休暇
- 年次有給休暇
- 有給の休暇を取得できる制度
（入社初年度は計15日間/年付与）
- 積立有給休暇
- 年次有給休暇のうち、失効する分を累計50日を
限度とし積み立て、傷病等の際に利用できる制度
働き方等
- フレックスタイム制
- あらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、
日々の始業/終業時刻・労働時間の決定を
社員の裁量に委ねる制度
- 在宅勤務制度
- 社員の自宅で仕事をすることができる制度
- 女性社員復帰制度
- 「出産」｢育児｣｢結婚｣｢配偶者の転勤」のため
退職した女性社員が復帰することができる制度
（諸条件あり）
さらにこんな取り組みも！
取り組み01
女性社員向けメンターシップ制度
若手社員が先輩社員に気軽に相談できる制度。
悩みの対処方法を学び、視野の拡大や社内ネットワーク構築に繋げられるよう、サポートしています。
ヤンマーでは、キャリア初期段階での疑問・悩みの解消をサポートすることを目的に、
若手女性社員を対象にしたメンターシップ制度を設けています。
対象者
メンティ1名に対して、メンター1名のペアを設定
- メンティ
- キャリア形成の初期段階である若手女性社員
- メンター
- 5～6年目以降の中堅女性社員
参加者の声
キャリアや働き方はもちろん、上司に相談しにくいことも相談できる関係ができた
今後のキャリアプランを考える上で参考になった
育成の観点を養える貴重な経験になった
女性総合職がこんなにいるんだと目に見えることが新鮮でうれしかった
取り組み02
男性育児休業取得推進
男女関係なく、誰もが家庭と仕事を両立できるように。
ワークライフバランス実現のため男性社員の育休取得を推進しています。
生まれた子どもと接する時間を取れるので、
父親としての自覚を早めに持てた
妻を助けることができ、
大変さを理解できた
生後1ケ月という貴重な時間を
家族で共有できたことが何よりよかった
ヤンマーでは、
男性社員の育児休業取得が
増えています！
今後トラブルがあった際も一人で
家事・育児をこなすことができる
育児の要領がわかり、育休からの復帰後も
育児に積極的になれた
変化の多い時期の子どもの成長を
目の当たりにできた
取り組み03
イクボス宣言
部下や同僚の育児などに理解のある上司になっていくことを自ら宣言する「イクボス宣言」を推進しています。
- 「イクボス」とは
- 「育児」と「ボス」を組み合わせた造語で、部下や同僚のワークライフバランスの向上を目指し、個人のキャリアを応援する上司のことです。厚生労働省が「イクメンプロジェクト」の活動の一つとして「イクボス宣言」を推進。ヤンマーもこの活動に参加し、すでに多くのボスが宣言しています。
- ヤンマーホールディングス
技術本部 中央研究所
システム研究センター 部長 - 丹生 秀和
- ヤンマーエネルギーシステム
エネルギーソリューション営業本部 ソリューション戦略部
企画管理グループ部長 - 藤定 義幸
Career Model自分の可能性をどこまでも追求！わたしのキャリア
ヤンマーでは社員のチャレンジを後押しする風土が、長年にわたり根付いています。
また、一人ひとりがコミュニケーション力を
発揮しながらプロジェクトや課題に取り組み、
成長しています。
先輩社員4名に、これまで・これからのキャリアに
ついて聞きました。
Conversation ヤンマーで活躍する女性社員対談
YANMAR for the future これからのヤンマー
誰もが働きやすい環境を目指して、
様々なことに取り組んでいます。
