1.リファラル採用とは
弊社ではキャリア採用において、リファラル（社員紹介）採用制度を取り入れています。
リファラル採用とは、社員が知人・友人、家族を紹介する採用手法です。ヤンマーの事業や取組に関心をお持ちで、新たな職場でチャレンジしてみたいという方は、ヤンマー社員を通じて、本制度を利用することができます。マッチする募集求人がありましたら、まずは弊社社員へお気軽にご相談ください。ご応募後の選考プロセスは通常のキャリア採用と同様になります。
私たちのフィロソフィー
MERIT
ヤンマー社員である紹介者から、仕事の進め方や求められるスキルレベル、あるいは働きやすさや職場の雰囲気、といった「肌感覚」の社内情報が得られます。
通常の選考プロセスでは得られない社員目線での情報に触れていただくことで、入社前後のギャップも少なく安心して新たな職場でのスタートが切れます。
2.採用ステップ
ヤンマー社員である紹介者から、仕事の進め方や求められるスキルレベル、あるいは働きやすさや職場の雰囲気、といった「肌感覚」の社内情報が得られます。
通常の選考プロセスでは得られない社員目線での情報に触れていただくことで、入社前後のギャップも少なく安心して新たな職場でのスタートが切れます。
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※ヤンマーに在籍する正規従業員および契約社員
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募集部門への質問会に参加
● 質問会とは？
募集部門で働く社員に、業務内容や働き方など気になる点をご質問いただく機会を設けております。理解を深めていただくことで、応募後のミスマッチを防ぎます。（紹介社員の所属部門への応募の場合など、質問会設定を行わないこともございます。）
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3.募集職種
4.留意事項（選考について）
- 紹介者である社員が、選考プロセスに関与することはありません。
- すでに選考に進んでいる方は対象外となります。
- 入社を保証するものではございません。応募後の選考フロー・内容は通常の選考と違いはなく、公平な選考が行われます。
- グループ会社を希望される方は制度について各社にお問い合わせください。
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