農業と食の未来を
一緒につくる
ヤンマーグリーンシステム株式会社 採用情報

未来につながる
「食のインフラ」を
支える仕事に挑戦しませんか?

「農業」と「食」は、今まさに大きな変化が求められています。
気候変動や農家の高齢化・後継者不足など課題も山積みです。
でも、それだけ可能性が広がっているといえるでしょう。
ヤンマーグリーンシステム株式会社は、
次世代のために食の未来を守り、
スマート農業などの新しい技術で
農業の未来をつくりだすことに挑戦しています。

持続可能な未来をつくる仕事にあなたも参加しませんか?

未来の可能性を信じ、
世代を超えて希望をつなぐ
ヤンマーが大切にしている価値観
「HANASAKA(ハナサカ)」

ヤンマーでは、グループ全体で新しい時代を担う挑戦者を応援し、食、エネルギー、文化など、あらゆる分野で感動を生み出すことを目指しています。
この価値観のもと、ヤンマーグリーンシステム(YGS)も『食のインフラ』を築くことで、私たちは社会と自然が調和する持続可能な未来を目指しています。

HANASAKAについて詳しく知る

Caseヤンマーグリーンシステムの仕事

穀物の貯蔵、乾燥、仕分けまで
機械で一元管理が可能
農作業の負担軽減や
品質向上に貢献

東北支店
2015年入社
I.Oさん

果物や野菜の収穫〜出荷まで
自動化・省人化と精度の向上で
「食」を豊かに

北海道支店
2013年入社
K.Hさん

農業の生産性向上に貢献
トータルソリューションで
未来の栽培を現実に

選果・園芸施設部
2008年入社
T.Kさん

Person挑戦する社員たち

Message代表メッセージ

あなたの知らないところで、
「食のインフラ」を
支える仕事がある。

ヤンマーグリーンシステム株式会社 代表取締役社長 中井 健二

私たちが毎日口にする米や野菜、果物。当たり前のように「粒・形が揃っている」「新鮮でおいしい」「安心して食べられる」と感じるその裏側には、食の安全・安心を支える施設の存在があります。

ヤンマーグリーンシステム株式会社は、収穫後の農作物が消費者に届くまでのポストハーベスト施設の設計・施工・アフターサービスを行っています。例えば、穀物の乾燥・貯蔵施設は、年に一度収穫された米や麦の品質を守り、一年を通じて安定した供給を可能にします。選果施設では、野菜や果物を傷つけずに品質ごとに選別します。施設園芸分野では、収穫の安定化と省資源・省人化を実現する栽培装置やソリューションを提供しています。このような施設の存在で、消費者は高品質な農作物を安心して食べることができ、生産者は付加価値の高い農産物を市場に届けられることができ、日本の農業は循環し発展していきます。

私たちの仕事は、単なる施設の建設ではありません。エンジニアリング力を活かし、お客様のニーズに合わせて最適な技術を組み合わせ、食の未来を支えるインフラを創り上げることです。機械・電気・ITなど多様な分野の技術をコーディネートしながら、最先端のポストハーベストソリューションを形にしていきます。

「食の安全・安心を支えたい」
「経験・技術を活かし、縁の下の力持ちとして社会に貢献したい」
「施設づくりを通じて、生産者と消費者をつなげたい」

そんな想いを持つあなたと、私たちはともに働きたいと考えています。

ヤンマーグリーンシステムで、あなたの創造力・情熱を発揮し、「食」の未来を支える挑戦をしませんか?

日本の食文化の根幹を支え、社会に食の安心・安全を届ける―――

私たちヤンマーグリーンシステムでしか得られない経験や社会への提供価値をぜひ感じてください。

Dataデータで見るヤンマーグリーンシステム(2023年度実績)

平均年齢平均45歳
月平均所定外労働時間22.8時間
平均有給休暇取得日数10.9日
平均勤続年数13.2年
育児休業取得率100%

Support人事制度・福利厚生などのサポートについて

社内にも未来志向で持続可能な各種制度を用意。
従業員のさまざまな挑戦を応援しています。

福利厚生

年間休日(2025年度):128日
有給休暇日数の上限:21日★有給休暇は、法定では年間最高20日付与されますが、弊社では21日です。
有給休暇日数の積立日数の上限:50日★年次有給休暇のうち、失効する分を年間5日を上限に累計50日を限度とし積み立てることができる制度
全国転勤社員の社宅貸与期間上限:7年間
転勤可能な社員へ結婚時に貸与する家族用社宅の上限年齢:36歳
勤続30年の報奨制度5日間の「慰労休暇」+30万円の旅行券を付与
昼食補助:最大5,000円★2,500円/月に給与控除すれば、5,000円がチャージされるカード型の補助

Flow選考フロー

選考1

適性検査(SPI)受検+エントリーシート(履歴書)提出

選考2

1次面接

選考3

2次面接

内定

Q & A採用に関するよくあるご質問

応募書類の返却は可能でしょうか

応募書類の返却はしておりません。何卒ご了承ください。

応募してから選考までのスケジュールを教えてください

ヤンマーにエントリーしていただいた後、説明会等の採用イベント開催案内をご連絡させて頂きます。

学校での専攻とは全く違う職種に応募したいのですが、可能でしょうか

可能です。特に、事務系では大学・学部・学科は不問です。また技術系でも、大学での専攻と全く異なる仕事をして頂くこともあります。

女性総合職の採用はしていますか

ヤンマーでは「国籍・性別・年齢」を問わない採用を行っています。ただし、性別に関係なく、総合職は全国転勤が伴います。

秋採用(10月入社)は行っているのですか

新卒採用の場合、4月入社の定期採用しか行っていません。そのため、10月に卒業されたとしても、翌年4月に入社して頂くことになります。またその際の選考ステップは、通常の選考ステップと同じとなります。

企業研究の為、会社案内を送ってほしいのですが

ヤンマーでは地球環境資源への配慮から、会社案内の送付を行っておりません。詳細は当社ホームページにてご確認ください。

OB・OG訪問は可能でしょうか

ヤンマーでは、原則OB・OG訪問は受け付けておりません。選考のステップで出会う社員に、彼らの本音を聞いてみてください。

独身寮・社宅はあるのですか

自宅からの通勤が困難である等の理由で、会社が入寮を認めた場合、独身寮を用意しています。寮は、寮生にとって生活の拠点であり「くつろぎ」 や「自己啓発」の場です。
また転居を伴う転勤の可能性のある社員が、転勤により住宅を必要とする場合、社宅を用意しています。

リフレッシュ休暇制度はありますか

ヤンマーでは心身のリフレッシュ、時間のゆとりによる社内の活性化、自己啓発の推進を目的として下記二つのリフレッシュ休暇を用意しています。
①勤続30年で5日間の「慰労休暇」と30万円の旅行クーポン券を付与
②有給休暇の計画的取得を推奨しております。

昼食の補助はありますか

社員食堂はありませんが、希望者は、エデンレッド社のチケットレストランの申し込みが可能です。

応募コースについて教えてください

総合職としての募集となります。

どんな専攻分野が活かせますか

建築系や機械系や電気電子・制御系をはじめ、その他情報系や農学系、文系等様々な先輩社員の方が活躍されています。

入社時に必要なスキルは?

入社までに必須資格は特にありませんが、配属後、建設業において特定業種の技術を認定する国家資格にチャレンジしていただきたいと考えており、会社としてもサポートしております。

新人研修はどんなことをしますか

新入社員全体での研修が3か月程度あります。主な内容は、会社の制度や各部門についての講習、現場実習等になります。

配属先はどのように決定しますか

本人の希望、仕事に対する適性、能力、当社が必要とする部門(仕事)などを総合的に勘案し、新人研修後に、配属を決めております。
現在、職種別採用を実施している企業が増えてきましたが、当社では、現在、本人と会社お互いにとってこれが一番いい方法と考えており、上記のようにして初期配属を決めています。

勤務地について教えてください

総合職での募集となるため、勤務地は国内全国となります。

福利厚生について教えてください

休日・休暇や住宅手当、育児・介護制度など、社員がいつまでも健康的に働けるように、様々な制度を取り入れています。

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