福利厚生
休日・休暇
- 年間休日
- 当社の年間休日は115日（2024年度予定）です。
- 有給休暇
- 年次有給休暇は最大20日間年付与されます。
（入社初年度は10日間年付与。以降勤続年数により付与日数が付加されます。）
- 積立有給休暇
- 年次有給休暇のうち、失効する分を累計50日を限度とし積み立てることができる制度です。私傷病による休業や家族の介護等に使用できます。
- 介護・看護休暇
- 介護休暇（家族が入院もしくは在宅において介護およびその他の世話を必要とする場合に取得できる休暇）や、看護休暇（小学校就学までの子が負傷または疾病にかかった際の世話等を理由に取得できる休暇）があります。
育児・介護・その他
- 育児休業
- 子が1歳に達するまでの原則1年以内の期間休むことができます。ただし、保育所に入所できない等の事情がある場合は、最長で子が1歳6ヵ月に達するまで延長可能です。
- 出産育児一時金
- 出産した女性社員および健康保険の被扶養者である配偶者が出産した男性社員には、健康保険から出産育児一時金が支給されます。
- 短時間勤務
- 育児時短勤務では、子が1歳に達するまで、15分を1単位として始業または終業時間から最大2時間勤務時間を短縮することができます。介護短時間勤務では、始業または終業時間から2時間勤務時間を短縮することができます。
- 介護休業
- 家族が入院もしくは在宅において介護を必要とする場合に取得が可能です対象家族1人について、1回につき93日間を限度とし、4回取得することができます。
健康
- 健康診断
- 全社員を対象に年に1回定期健康診断を実施しております。
- ストレスチェック
- 全社員を対象に年に1回実施しております。高ストレス判定の場合は、医師面接指導、保健師による面談、契約カウンセリングセンター等でのカウンセリング受診を推奨し、メンタルヘルスケアに努めています。
住宅・施設
- 借上社宅
- 転居を伴う転勤の可能性のある社員が転勤により転居を必要とする場合など借上げ物件を提供しています。
- 体育施設
- 健康増進・体力づくりを目的として、兵庫県尼崎市にグラウンド・体育館・テニスコート・トレーニングジムが利用できる「ヤンマーフィールド尼崎」があります。
