ヤンマーアグリジャパン株式会社 - 企業情報

1. 計画期間

2024年4月1日～2027年3月31日までの3年間

2. 目標と取組み内容・実施時期

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」

目標① 総合職定期採用に占める女性労働者の割合を15%以上にする。

【取組内容】

• 就職セミナー、インターンシップおよび会社説明会にて、女性が活躍できる職場環境であることを積極的に説明しPRする。（毎年1～4月）
• 女性従業員が働いている風景、育児休業復帰者へのインタビュー、育児関連休業等の法定以上の制度PRや取得実績を、HPや就職情報サイト等で公開する。
• 3月8日の「国際女性デー」を通じて、ポスターを掲示し、ダイバーシティを考えるきっかけづくりを行い、社内の風土醸成・女性活躍を推進する。（毎年2月）

目標② 年次有給休暇の取得率を60%以上とする。

【取組内容】

• 年次有給休暇取得率60%以上取得目標を社内に周知し、計画的な取得を推進する。（毎年4月）
• 年次有給休暇取得推奨日を設定し、計画的な取得を推進する。

「次世代育成支援対策推進法」

目標① 社員が仕事と育児を両立できる環境を整備する。

【取組内容】

• 各種制度に関する情報を社内掲示板・メール等により発信し周知を図る。
• 男性社員に産後パパ育休の取得を推進する。
• 36協定の周知等により、定時退社を促進する。

以上

【女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供】

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合

【職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備】

1. 男女の平均継続勤務年数の差異（2024年3月時点、通算5年間以上の労働者が対象）

• 女性17.0年、男性20.2年

2. 一月当たりの平均残業時間（2023年度）

3. 年次有給休暇の平均取得日数（2023年度）

• 2023年度：12.2日（69.8%）

4. 男女の賃金の差異

• ※ご参考：2022年度：正規62.7%、非正規60.4%、全労働者63.2%

【対象期間】

2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日）

【労働者区分】

• 正規労働者：期間の定めなく勤務する社員
• 非正規労働者：定年再雇用社員および契約社員等の有期契約社員
  （特任社員、シニア社員、アルバイト）

【賃金】

基本給および各種手当、通勤補助、賞与等を含む。
退職金、海外勤務者の海外勤務に伴う手当等を除く。

【差異に関する補足説明】

当社において制度および賃金体系について性別による違いはありません。

• 正規労働者について
  当社ではコース別人事制度を設けており、コース間の男女比率が異なること
  および女性管理職比率が低いことにより男女の賃金差異が生じています。
  現在、女性の積極採用のため様々な取組みを推進しています。
• 非正規労働者について
  定年再雇用者のうち定年後に役職を担う社員の比率が男性のほうが高いため
  賃金差異が生じています。

以上