Communiqué de presse

L’année écoulée a eu un impact mondial sans précédent, tant sur le plan personnel que professionnel. De nombreuses entreprises ont connu des moments difficiles et nous avons également dû relever des défis. Néanmoins, nous avons réussi à nous adapter et à poursuivre notre activité. Nous avons même réussi à accueillir neuf nouveaux collègues au cours du semestre écoulé. Il y a encore 9 postes vacants sur notre site Web. Consultez-les ici : https://www.yanmar.com/eu/about/jobs/

Nous le devons en grande partie au dévouement de nos employés et à notre culture d’entreprise. Chez YANMAR Europe, nous cherchons à unir les valeurs occidentales communes d'ouverture et de franchise aux principes japonais et à l'accueil qui permet d'anticiper les besoins de ceux avec qui nous travaillons avant même qu'ils n'aient pris conscience de leur existence. C’est ce que l’on appelle l’« omotenashi ».

Le mot « omote » est le visage que vous souhaitez afficher en public. « Nashi » signifie « rien ». Ensemble, cela signifie un service exceptionnel venant du cœur sans rien attendre en retour. Nous adoptons naturellement l’omotenashi dans une approche centrée sur la personne dans nos interactions.

Cette « approche humaine inconditionnelle » est naturelle pour nous et fait partie de notre culture. Ouverture et franchise accompagnées d’un travail d'accueil dans les bons et les mauvais moments