Integrationsprozess

Damit neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen, seine Abläufe und die verschiedenen Ansprechpartner schnell kennenlernen, bietet Yanmar ein detailliertes Eingliederungsprogramm an. Bei Ihrer Ankunft unterstützt Sie das Team der Personalabteilung mit einem maßgeschneiderten „Integrationspass“ beim Einstieg. Diese personalisierte Roadmap führt Sie durch die verschiedenen Phasen Ihres Eingliederungsprogramms: die Vorstellung der Unternehmensgruppe, die Erläuterung der Betriebs- und Sicherheitsregeln sowie Besuche im Werk und der verschiedenen Standorte. In Treffen mit verschiedenen Managern stellen Ihnen diese ihre Geschäftsfelder und die Aufgaben ihrer Abteilungen vor, sodass Sie ein noch besseres Gesamtbild erhalten. Das Unternehmen organisiert außerdem zweimal im Jahr für alle neuen Mitarbeiter an EMEA-Standorten ein Integrationsseminar.

Erfahrungsberichte

„Der erste Eindruck eines neuen Unternehmens und die anschließende Eingliederung sind immer wichtig. Es gilt, sich schnell an neue Kollegen, Prozesse und Richtlinien in einer unbekannten Struktur anzupassen. Bei Yanmar konnte ich mich in kurzer Zeit mit meiner neuen Umgebung vertraut machen, dank eines umfassenden Integrationsprozesses, bei dem ich das Werk, den Produktionsprozess und alle Supportfunktionen kennengelernt habe. Ich wurde in allen Abteilungen vom jeweiligen Manager begrüßt, konnte die Teams kennenlernen und habe einen besseren Einblick in die allgemeine Funktionsweise des Unternehmens erhalten.“

„Mein Integrationspass hat mich durch die verschiedenen Schritte meines Onboardings geführt. Darin konnte ich auch alle meine Anmerkungen und Fragen notieren und in der Besprechung am Ende des Prozesses vortragen. Rückblickend kann ich sagen, dass die Art und Weise, wie neue Mitarbeiter bei Yanmar integriert werden, wirklich effektiv ist.“

Christophe BARTHAUX, Entwicklungsbeauftragter für Lieferanten