社会
人権
基本的な考え方
ヤンマーグループは、事業活動による人権侵害や取引上の人権に対する負の影響に対し適切に対応することで、人権を尊重する企業としての責任を果たしていきます。また、人種・国籍・性別・年齢などによる差別、児童労働・強制労働、ハラスメント行為などを禁止し、安全で働きやすい職場環境を目指します。
ハラスメント行為の防止
2023年度は、例年実施している新任管理職を対象としたハラスメント研修に加え、ヤンマーグループの役職者層・一般社員を対象にしたハラスメント動画を収録して配信するとともに、相談窓口担当者向けの研修を実施しました。
これらの取り組みを通じて、社員にハラスメント問題に対する正しい理解を促進しています。また、発生時の適切な対応方法を説明し、二次被害等の発生防止に努めています。
救済窓口の設置
内部通報制度として、「倫理の目安箱」を運用しています。利用者の利便性の向上を図るため、専用のフリーダイヤル電話のほか、専用のメールアドレスを設置しており、イントラネットを通じた全社員向けの周知と、グループ各社の担当者向け説明会を開催し、より実効性の高い制度にすべく、啓発活動を続けています。