ESGデータ集
環境
環境負荷の全体像
ヤンマーグループは、原材料の調達から生産、輸送、流通、使用、廃棄にいたるまでの全過程における環境負荷を定量的に計測・把握し、その削減に取り組むことが重要であると考えています。2022年度も引き続き、グループ会社の生産工場を対象に環境負荷の計測を実施し、必要なデータの収集を行いました。今後は、商品のライフサイクルの各段階における環境負荷の分析、削減に向けた検討をしていきます。
サイトレポート
ヤンマーパワーテクノロジー株式会社 国内生産工場 ：7工場
小形事業部
特機事業部
国内主要グループ会社（生産系列）：8社11サイト
ヤンマーグループの環境保全活動の歩み
| ヤンマーグループの動き | 国内外の動き | |
|---|---|---|
| 2016年度 |
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| 2017年度 |
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| 2018年度 |
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| 2019年度 |
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| 2020年度 |
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| 2021年度 |
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| 2022年度 |
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社会
ヤンマーホールディングスの雇用状況
（名）
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | |
| 従業員数 | 2,630 | 577 | 3,207 | 2,552 | 564 | 3,116 | 2,441 | 543 | 2,984 |
| 平均年齢 | - | - | 42.04 | - | - | 42.16 | 43.20 | 39.79 | 42.58 |
| 平均勤続年数 | - | - | 14.72 | - | - | 14.87 | 15.90 | 12.80 | 15.34 |
ヤンマーホールディングスの採用者数
（名）
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | |
| 採用者数 | 85 | 23 | 107 | 65 | 10 | 75 | 47 | 5 | 52 |
| 新卒採用 | 85 | 23 | 107 | 58 | 8 | 66 | 8 | 0 | 8 |
| キャリア採用 | 0 | 0 | 0 | 7 | 2 | 9 | 39 | 5 | 44 |
ワークライフバランスの推進に向けた社内制度の利用推移
育児休業制度
（名）
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 育児休業利用者数 | 50 （男性2、女性48） |
45 （男性1、女性44） |
69 （男性15、女性54） |
70 （男性32、女性38） |
72 （男性48、女性24） |
| 短時間勤務制度の利用者数 | 89 | 91 | 96 | 86 | 87 |
| 産前産後休暇の取得者数 | 24 | 28 | 33 | 26 | 24 |
介護休暇制度
（名）
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 介護休暇の利用者数 | 2 | 4 | 3 | 3 | 0 |
リコール件数の推移※
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| リコール件数 | 17 | 9 | 8 | 5 | 5 |
- ※ 国交省リコール・改善対策および消安法に基づく製品リコールの報告件数
ガバナンス
コーポレート・ガバナンスの基本情報（2023年7月1日付）
| 主な項目 | 内容 |
|---|---|
| 機関設計 | 監査役会設置会社 |
| 取締役の人数 | 10名（うち女性取締役2名） |
| 取締役の任期 | 1年 |
| 取締役会の開催回数（2022年度） | 12回 |
| 監査役の人数 | 4名（社内2名、社外2名） |
| 監査役の任期 | 4年 |
| 監査役会の開催回数（2022年度） | 8回 |
| 執行役員制度の採用 | 有 |
| 執行役員の人数 | 11名 |