Proceso de integración

Yanmar ofrece a los nuevos empleados un programa de iniciación detallado que le permite conocer la empresa, sus procesos y sus diferentes contactos muy rápidamente. A su llegada, el equipo de Recursos Humanos le ayudará a comenzar con un "pasaporte de integración" personalizado. Esta hoja de ruta personalizada le guiará a través de las diferentes etapas de su proceso de integración: presentación del grupo y de la empresa, normas operativas y de seguridad, visitas a la fábrica y a diferentes centros. Tendrá reuniones con diferentes directores y conocerá sus áreas de actividad y las especificaciones de sus departamentos; todo esto le aportará una visión global mucho más clara. La empresa también organiza un seminario de integración con todos los nuevos empleados de los centros EMEA.

Opiniones

"Las primeras impresiones en una nueva empresa y el proceso de iniciación posterior son muy importantes. Hay que adaptarse rápidamente a nuevos compañeros, procesos y pautas en una estructura desconocida. En Yanmar, enseguida me sentí cómodo en mi nuevo entorno, gracias a un completo programa de integración que me permitió descubrir la fábrica, el proceso de producción y todas las funciones de asistencia. En todos los departamentos me dio la bienvenida el director correspondiente. Tuve la oportunidad de conocer a los equipos y comprender el funcionamiento general de la empresa".

"Mi pasaporte de integración me sirvió de guía durante las distintas etapas del proceso de incorporación. Además, pude escribir todos mis comentarios y preguntas en este documento y presentarlas en la reunión final. Teniendo en cuenta mi experiencia, estoy convencido de que el proceso de integración para nuevos empleados es una de las fortalezas de Yanmar".

Christophe BARTHAUX, director de Gestión de Proveedores