Diversidad e inclusión
En Yanmar, apostamos por una política de diversidad e inclusión. Como entidad europea y subsidiaria de un grupo internacional, Yanmar se beneficia de muchos talentos y múltiples habilidades de personas de todos los orígenes.
La diversidad no es solo una cuestión de género, edad o procedencia. Incluye todas las facetas del individuo que contribuyen a construir una organización: cultura, religión, procedencia, experiencia profesional, nacionalidad, orientación sexual, opinión, personalidad o cualquier otra característica propia de cada individuo.
Para aprovechar la fantástica diversidad de nuestra gran familia, es fundamental contar con un ambiente inclusivo en el que cada colaborador sea valorado como un individuo único, de manera que todos puedan contribuir al rendimiento del equipo y desarrollar su propio potencial.
Con el objetivo de fomentar la diversidad y la inclusión, queremos desarrollar una cultura corporativa en la que, además de tratar a todos por igual, se escuche la voz de todos los individuos. Cada persona debe sentirse acogida e integrada en la organización, poder comportarse de manera natural en el día a día y tener libertad para expresar sus ideas y opiniones.
Nuestro objetivo es promover un diálogo más abierto y tomar decisiones de un modo más eficaz para fomentar el crecimiento sostenible.
El desarrollo de nuestra política
Nuestra política se basa en los siguientes factores:
- Fomento del plan Quality of Life at Work, una estrategia basada en un estudio global que se llevó a cabo en 2019.
- Lucha contra la discriminación, en el marco del proceso de Recursos Humanos.
- Promoción de la igualdad de género*, dentro de la Política de contratación.
- Desarrollo de la formación y la movilidad interna.
- Flexibilidad en el trabajo, a fin de mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral: trabajo a tiempo parcial, teletrabajo y flexibilidad de horarios.
- Fomento del empleo de personas con discapacidad mediante diferentes asociaciones.
- Formación del personal con el objetivo de comprender diferentes marcos culturales.
- Sensibilización sobre los valores del grupo, con un equipo especializado a nivel global, intermediarios en cada filial y acciones de apoyo regulares.
- Intercambios entre diferentes centros en Europa y el resto del mundo, a fin de crear vínculos para integrar diferentes culturas.
- Organización de eventos durante todo el año, dentro y fuera de la empresa, para promover la cohesión, la motivación y la sensación de pertenencia.
- Entrega de bonificaciones para que todos los empleados que trabajan con nosotros tomen la iniciativa a través de varios procesos completamente integrados en la vida corporativa (buzón de sugerencias, campañas Kaizen, etc.).
